8 月 27 日，一封致歉信把常州星宇车灯股份有限公司（下称「星宇股份」）推上风口浪尖。约 400 名 2026 届硕士应届生，入职刚满一个月，就被要求二选一：以「个人原因」走人，或者去一线「打螺丝」。道歉信来得挺快，但网友的追问一句比一句扎心——早干嘛去了？

背景：一家上市公司的「校招大单」

星宇股份是总部位于江苏常州的上市公司，主营车灯业务。2026 届校招，它招录了约 400 名应届生，招聘对象几乎全部是硕士，岗位主要涉及研发、技术、管理等方向。今年 7 月，这批新人陆续入职——对很多人来说，这是离开校园后的第一份工作，背后是一个家庭多年的托举。

时间线：入职一个月，发生了什么

📌 7 月：约 400 名硕士应届生入职星宇股份，多为研发、技术、管理岗。

📌 8 月中下旬：入职约一个月后，公司开始集中约谈。据多名员工透露，新人面临二选一：要么以「个人原因」主动离职，拿半月工资补偿和一份求职推荐信；要么调岗至一线操作岗「打螺丝」，薪资福利按操作工标准重签。

📌 8 月 26 日前后：事件在贴吧等平台快速发酵，话题「羞辱式裁员，星宇股份致歉」页面曾显示实时讨论量达 148.8 万、排热议榜第 4 位。有应届生称，约谈中 HR 暗示「不配合可能影响未来背调」。

📌 8 月 27 日：星宇股份发布致歉信，承认「管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益」，并向 107 名被劝退应届生发放为期 3 个月的求职生活补贴，留宿公司宿舍的同学继续免费住宿。

📌 8 月 27 日之后：旧账被翻出——网传公司 2025 年已裁员 2894 人，今年却继续大规模校招，质疑声再起；另有说法称，部分毕业生试图向欧盟方面投诉，该消息尚未得到证实。

三方说法：道歉、爆料与围观

公司方的态度很明确：道歉、补贴、免费住宿。致歉信里那句「未顾及同学们的切身利益」，算是把姿态放到了地上。

应届生方的爆料更具体：多名员工透露二选一方案——「个人原因」离职拿半月工资和推荐信，或调岗打螺丝、薪资按操作工重签；还有人提到，约谈中 HR 暗示「不配合可能影响未来背调」，压力之下不少人签了字。

网友方的评论大致分三派：一派直接开火——「早干嘛去了？」；一派翻旧账——「2025 年就裁了 2894 人（网传），2026 年还招这么多人，图什么？」；还有一派把话题引向应届生身份——有网友提醒，应届生一旦缴了社保，考公考编、落户补贴都可能受影响（该说法暂未得到官方证实）。也有网友提到，常州政府及时介入兜底，公司股价近期承压。

编辑锐评：道歉信答了题，但没答完

道歉信承认「决策失误」「沟通生硬」，态度算诚恳。但大家真正想知道的，信里一个字都没提：去年就在裁员的公司，今年为什么还要校招 400 人？ 是需求算错了，还是有人按人头算了别的账？

说句公道话，这事的关键不是「沟通」——400 个岗位的招聘计划一个月就能作废，这规划怕是拿铅笔写的。新人的第一份工作，不该沦为一家公司的「灵活用工」；用「打螺丝」来给离职设门槛，羞辱的不是某个应届生，而是所有认真投过简历的人。

小结

截至 9 月 7 日发稿，星宇股份未就校招计划与裁员质疑作出进一步回应，3 个月补贴与免费住宿能否如期兑现，仍需观察。道歉信能补上三个月的生活费，补不上被折腾掉的应届生身份窗口期。 这瓜大概率还有后续——毕竟，网友的记性，一般比公司的道歉信长。