当全网还在研究「请3天年假拼出13天长假」的攻略时，厦门一家公司直接把标准答案拍在了桌上：中秋国庆连放13.5天，最高发2000元旅游基金，不调休、不扣年假。消息一出，直接冲上今日头条热榜第二，评论区清一色一个问题：还招人吗？
这个瓜的来龙去脉
先把背景说清楚，不混职场的读者也能看懂。
2026年的中秋和国庆，中间隔了三天工作日：中秋9月25日至27日休3天，国庆10月1日至7日休7天，夹在中间的9月28、29、30日是要上班的。所谓「调休」，就是用周末补班换来的假期；「年假」，则是员工每年固定有的带薪休假天数。所以普通打工人想两段连休，得自己掏出3天年假，才能拼出9月25日到10月7日的13天长假。
而厦门这家公司的操作是：中间这3个工作日直接全员带薪放假，假期前后不调休、不扣年假，加起来一口气放13.5天，还按最高2000元的标准发旅游基金。公司还放了狠话：除非关系到公司生死存亡，严禁任何工作指令。
时间线复盘
📌 9月10日-11日：潮新闻报道，厦门一公司宣布中秋国庆连放13.5天、最高发2000元旅游基金，不调休、不扣年假。视频阅读量迅速超过3.6万，话题冲上今日头条热榜第二位。
📌 几乎同一时间：深圳一家软件公司也被网友翻了出来——这家2016年成立、2017年完成A轮融资的公司，同样把中间3个工作日改成了全员带薪假，只留9月20日和10月10日调休。据网友梳理，它早年还靠一句「我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班」的招聘文案火出圈。
📌 9月11日前后：多位网友晒出自家公司的放假通知。有人爆料老板人还在纽约，远程拍板28、29、30日三天带薪放假；也有人吐槽自家财务经理当场反对，感叹「自己人见不得自己人好」。
📌 截至9月12日发稿：话题仍在发酵，厦门公司的具体名称尚未公开，网传的各项福利细节也还没有公司官方回应证实。
多方视角
员工视角：厦门这家公司的员工透露，公司本来就实行每周上班4.5天、周三只上5小时的短工作日制度——假期叠加短工作日，被网友直接封为「神仙公司」。
网友视角：评论区画风高度统一——「好老板与差老板的差别」「年度好公司」「人性化休假，值得推广」。有打工人留言问「厦门哪一家」，还有人开玩笑说「准备拎着麻袋去找厂」。当然也有清醒派淡淡补刀：「同一个中国，同一个梦想」。
数据视角：有网友援引数据称，8月以来中秋国庆机票搜索热度同比涨了61%——拼假出行是实打实的刚需，也难怪「谁家真放假」成了本周最受关注的职场话题。
编辑锐评
当「正常放假」本身成了新闻，这件事就值得玩味了。
13.5天假期不是什么魔法，就是公司把员工当人看的常识操作。但偏偏就是这份常识，成了全网羡慕的稀缺品：有的公司把「放假」当福利宣传，有的公司把「请假」当秘密审批，还有的公司在老板拍板放假时，被财务经理一票拦下。
最讽刺的是深圳那家软件公司——它的招聘文案早就说过大实话：「我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。」这一次，它真的把这句话兑现了。
当一家公司把「放假」当福利宣传，另一家公司把「放假」当审批难关，高下立判的不是假期，是人心。
阶段性小结
截至发稿（2026年9月12日），厦门这家「神仙公司」的身份仍是谜，网传福利细节均未获官方证实，我们也会在有新进展时更新本文。不过这波讨论已经说明一件事：假期这道题，原来可以这么卷。
这波不是公司卷福利，是福利卷公司。如果你的公司也放了长假，欢迎把这篇文章转给老板看看——就说是吃瓜群众送的「参考答案」。