中秋国庆双节还没到，厦门一家公司的放假通知先在网上炸了锅：中秋国庆连休 13.5 天，不调休、不扣年假，还给员工发最高 2000 元旅游基金。被问到为什么这么安排，负责人笑着说：「主要是我自己也想放。」
背景：这是一家什么样的公司
这家公司是厦门一家做互联网软件业务的科技公司。在放出 13.5 天长假之前，它就已经是网友口中的「神仙公司」：实行每周 4.5 天工作制，周末双休，周三只需打卡 5 小时，早来早走、晚来晚走，平时下班后基本不打扰员工。
这里先给不熟悉职场黑话的朋友翻译三个词：
- 调休：为了凑长假，把假期前后的某个周末挪成工作日，结果往往是假期前后要连上好几天班；
- 年假抵扣：放假天数超出法定节假日的部分，有些公司会从员工个人的年假里扣；
- 996：互联网行业常见的高强度工作制，早上 9 点到晚上 9 点、一周上 6 天班，泛指加班文化。
这家公司的通知写得很明白：「不调休、不扣年假、不以个人年休假抵扣」——两节之间原本要上班的 3 个工作日，全部白送。
时间线：13.5 天是怎么来的
📌 放假安排：9 月 24 日中午起至 10 月 7 日，一共 13.5 天，10 月 8 日正式返岗； 📌 旅游基金：按入职时长计算，每入职满 1 个月发 200 元，最高 2000 元，可用于演唱会、电影票、景区门票，以及机票、酒店等国内旅游消费； 📌 历史传统：2024 年中秋国庆放了 15 天，2025 年放了 12.5 天，近三年都配了最高 2000 元的旅游基金——这不是今年临时作秀； 📌 9 月 11 日：负责人郭先生向极目新闻记者确认了全部安排，并解释了原因。
多方视角：员工、老板、网友
员工：一名在公司工作 5 年多的员工透露，长假并不是今年才有，公司近几年中秋、国庆和春节假期都比较长。她说得淡定：「我们已经习惯了，每次长假都在羡慕声中度过。」
老板：负责人郭先生把「防打扰」做到了制度层面——假期里除影响公司存亡的紧急事件外，「严禁任何工作指令」；节前会提前冻结「悟空分身」等项目的代码、不再发布新版本；还会提前告知上下游供应商假期安排，不让供应商在假期打扰员工。至于业务怎么办？郭先生解释，公司部分客服和后台业务可以交给 AI，比如节假日用户申请退款，直接走自动退款机制，不需要人工值守。
被问到为什么不让员工分批请假、非要全员一起放，郭先生的回答相当朴素：「公平起见，大家要放就都放。」最后他笑着补了一句——「主要是我自己也想放。」
网友：评论区已经变成大型羡慕现场。热评第一条：「让我为这家公司卖命吧。」也有人反向调侃：「恶意放假，估计要面临一大批尽职尽责的 996 公司的针对性网暴了。」还有网友认真分析：「这种公司，员工比老板都怕公司倒闭。所以对员工好的公司，产品不会差。」
同类操作：这股「放长假不调休」的风，今年还吹到了高校——据媒体报道，长春工业大学中秋国庆连放 13 天（9 月 25 日至 10 月 7 日），同样不调休、不补课，靠把学期整体顺延一周来补教学进度。
编辑锐评：真正值钱的不是 13.5 天
放多少天假，公司说了算；但 13.5 天背后真正值钱的，是通知里那 8 个字——「严禁任何工作指令」。多少公司的放假只是「人在休假、工作群还在响」，而这家的做法是：节前冻结发版、提前跟供应商打招呼、退款交给 AI 自动处理，连「下班不被打扰」都写进了日常习惯。假期不是日历上画个圈，而是真的把系统、把人一起停下来。
更难得的是老板那句「主要是我自己也想放」——不端架子、不唱高调，比一百页「以人为本」的 PPT 都真诚。
放假多少天，比的是数字；放假时敢不敢让员工关掉工作群，比的是诚意。
结语
截至发稿（9 月 12 日），公司已确认放假安排属实，员工们正淡定地等待 9 月 24 日中午的到来。这个瓜没有反转、没有狗血，只有一个朴素的事实：别人调休凑假，这家公司直接送假。如果这都不算「神仙公司」，不知道什么才算。
（想继续吃「别人家」的瓜？今年长春工业大学一口气放 13 天不补课的同类操作，也值得一看。）